Le Village de l’Emploi Formation est une initiative qui a vu le jour il y a plus de 20 ans dans le but d’aider les personnes en recherche d’emploi ainsi que les entreprises à trouver des travailleurs qualifiés. Fort de son expertise et de son savoir-faire, le Village de l’Emploi ouvre les portes du succès à de nombreux individus.
Fondée par un groupe de jeunes diplômés de la MIAGE, cette entreprise est née de la frustration de jeunes talents qui se sentaient exclus du marché du travail en raison de leur manque d’expérience. Ils ont donc mis au point une méthode novatrice permettant aux jeunes débutants d’accéder à des postes qualifiés et de haut niveau en seulement quelques mois. Aujourd’hui, plus de 5 200 jeunes ont bénéficié de cette formation et ont pu trouver un emploi.
Le Village de l’Emploi Formation est le fruit de la détermination de ces jeunes entrepreneurs qui souhaitaient soutenir les nouveaux venus sur le marché du travail. Grâce à cette initiative, les jeunes sont désormais équipés des outils nécessaires pour convaincre les employeurs qu’ils sont les candidats idéaux.
La méthode du Village de l'Emploi
s’inspire de la méthode Aleph et vise à offrir des conseils aux jeunes afin de leur ouvrir les portes des entreprises partenaires du Village de l’Emploi. Les missions proposées ont une durée inférieure à un an (généralement de 3 à 9 mois, selon le profil). L’organisation accompagne les jeunes pendant 36 mois après leur recrutement, leur permettant ainsi de rapidement progresser et d’évoluer au sein de leur nouvelle entreprise. La méthode du Village de l’Emploi se déroule en deux étapes distinctes :
Étape 1 : Cette étape se divise en trois phases.
La phase 1 de cette formation vise à fournir aux jeunes les compétences opérationnelles nécessaires pour intégrer rapidement le marché du travail. Elle se compose de trois axes complémentaires de compétences.
- Le premier axe concerne les compétences métier, où les jeunes acquièrent rapidement une maîtrise des spécificités fonctionnelles et des usages propres au métier visé. Cela leur permet d’être opérationnels dès le début de leurs missions.
- Le deuxième axe concerne les compétences liées aux projets, où les jeunes apprennent les compétences complémentaires nécessaires à l’adaptation à un projet spécifique. Ils travaillent en groupe et se familiarisent avec le vocabulaire professionnel, les méthodes de travail et les mécanismes propres au monde de l’entreprise.
- Le troisième axe concerne les compétences techniques, où les jeunes apprennent à utiliser les outils techniques utilisés dans le monde professionnel.
La phase 2 de cette étape se concentre sur le coaching et la communication. Elle vise à améliorer les compétences en communication des jeunes en les formant à l’animation de réunions techniques et fonctionnelles au sein de différents projets. L’accent est mis sur la communication orale, permettant ainsi aux jeunes de s’exprimer avec fluidité et aisance, de mettre en valeur leurs acquis et de mener des réunions de manière efficace.
La phase 3 consiste à mettre en pratique les connaissances acquises. Des experts restent disponibles pour accompagner les jeunes jusqu’à la signature de leur CDI.
Étape 2 : L'accélérateur de carrière.
Cette étape consiste à mettre en pratique, au sein d’une entreprise, les connaissances acquises. Ainsi, une formation de trois ans avec le Village de l’Emploi équivaut à 6 à 8 ans d’expérience professionnelle en entreprise. L’évolution de carrière sera donc beaucoup plus rapide que celle d’une personne ayant suivi un parcours traditionnel. En trois ans, ces jeunes auront toujours le statut de débutant, car ils n’auront ni les compétences ni la perspective nécessaires à une expertise avancée.
Le Village de l'Emploi a établi cinq constats majeurs concernant les jeunes et leur carrière :
Constat 1 : De nombreux jeunes ne savent pas quel chemin emprunter pour leur avenir professionnel. Il est extrêmement difficile de trouver sa place sur le marché du travail aujourd’hui, et tous les jeunes ne possèdent pas les clés de la réussite. Par conséquent, ils peuvent ne pas trouver d’emploi correspondant à leurs aspirations ou bénéficiant d’un salaire satisfaisant.
Constat 2 : Les formations actuelles présentent de nombreuses lacunes. Elles ne répondent plus aux besoins des entreprises, laissant les jeunes démunis en termes de connaissances technologiques et d’expérience pratique. Le manque de compétences en communication est également un obstacle à l’intégration dans les entreprises.
Constat 3 : Les opportunités se font de plus en plus rares. Les entreprises privilégient les travailleurs expérimentés et ne facilitent pas l’accès aux jeunes débutants.
Constat 4 : Les jeunes ont du mal à lancer leur carrière et cela prend de nombreuses années. Il est donc difficile de se frayer un chemin vers une grande carrière de nos jours. Le manque de coaching et d’accompagnement constitue l’un des facteurs limitants.
Constat 5 : Les métiers de l’informatique sont souvent mal perçus par les jeunes. Pourtant, il s’agit d’un secteur en constante évolution, affichant le taux de croissance le plus élevé ces dernières années.
Votre Tremplin vers une Carrière Prometteuse
En somme, le Village de l’Emploi Formation offre une méthode novatrice pour aider les jeunes à lancer leur carrière de manière rapide et efficace. Grâce à une formation complète et à un accompagnement personnalisé, les jeunes peuvent acquérir les compétences nécessaires pour réussir dans le monde professionnel et saisir les opportunités qui s’offrent à eux. Le Village de l’Emploi est un véritable tremplin vers une carrière prometteuse, permettant aux jeunes de s’épanouir et de prospérer dans leur domaine d’activité.
Dans ce cadre, le Village de l’Emploi s’engage à accompagner les jeunes tout au long de leur parcours professionnel. Grâce à sa méthode éprouvée, le Village de l’Emploi offre une approche unique qui permet aux jeunes d’accéder à des emplois qualifiés et de haut niveau en un temps record.
La première étape de cette méthode consiste à combler les lacunes des jeunes en matière de compétences opérationnelles. Il est essentiel de fournir aux jeunes les connaissances et les compétences nécessaires pour s’adapter rapidement au marché du travail. Cela inclut à la fois les compétences métier spécifiques à chaque secteur, les compétences liées aux projets et les compétences techniques. Grâce à des formations ciblées, les jeunes peuvent acquérir rapidement l’expertise nécessaire pour répondre aux attentes des employeurs et s’intégrer efficacement dans leur nouvel environnement professionnel.
La deuxième étape de la méthode du Village de l’Emploi met l’accent sur le coaching et la communication. Il est essentiel pour les jeunes de développer leurs compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, afin de pouvoir interagir efficacement avec leurs collègues, clients et supérieurs hiérarchiques. Des séances de coaching individuel et de groupe sont organisées pour aider les jeunes à améliorer leur capacité à animer des réunions techniques et fonctionnelles, à présenter leurs idées avec clarté et à développer leur confiance en eux. Ces compétences de communication renforcées sont cruciales pour réussir dans le monde professionnel et faire avancer sa carrière.
- La troisième étape de la méthode du Village de l’Emploi consiste à mettre en pratique les connaissances acquises au sein d’une entreprise. Grâce à des partenariats solides avec des entreprises de différents secteurs, le Village de l’Emploi offre aux jeunes l’opportunité de travailler sur des projets concrets et d’appliquer leurs compétences dans un environnement professionnel réel. Cette expérience pratique leur permet d’acquérir une expertise approfondie, de développer leur réseau professionnel et d’accélérer leur progression de carrière.
L’objectif ultime du Village de l’Emploi est de permettre aux jeunes de lancer leur carrière de manière efficace et de réaliser leur plein potentiel professionnel. Grâce à son approche holistique et à son engagement envers le succès des jeunes, le Village de l’Emploi se positionne comme un véritable catalyseur de carrière, offrant des opportunités uniques aux jeunes talents et les accompagnant sur le chemin de la réussite.