VDE
Tout sur le Village de l'emploi
Il existe plusieurs offres d’embauche dans l’univers de l’informatique. Pourtant, les jeunes diplômés à la fin de leur cursus ont de la peine à s’insérer sur le marché de l’emploi. Ils n’arrivent pas à décrocher les postes d’emploi faute d’expérience. Le statut de débutant en réalité entrave considérablement la carrière professionnelle. Le village de l’emploi formation est la solution pour intégrer très vite le marché de l’emploi. Le centre de formation Village de l’Emploi a pour objectif d’accompagner les jeunes diplômés à acquérir une certaine expertise indispensable pour satisfaire aux exigences des employeurs et recruteurs.
Une porte ouverte sur le marché de l’emploi
Le Village de l’Emploi désigne en réalité une équipe qui accompagne les jeunes diplômés à acquérir de l’expérience professionnelle. Ils sont ainsi capables de se lancer résolument sur le marché de l’emploi de l’informatique. La méthode VDE est très simple. Des experts et des partenaires employeurs se sont regroupés pour former et surtout placer les candidats sur des missions données. Les jeunes sont ainsi suivis durant trois ans. Il s’agit d’une période d’initiation aux réalités du monde informatique. La méthode existe depuis 1998 avec 5400 carrières déjà lancées. Le Village de l’Emploi renferme diverses carrières d’envergure. Des partenariats solides sont noués avec des employeurs qui récupèrent les jeunes diplômés à la fin de la formation. Les lauréats ont plus de chances d’avoir un poste de responsabilité dans le service numérique. Les employeurs partenaires ne sont rien d’autres que les sociétés de services du numérique. Ils croient dans le talent des jeunes participants à la formation.
Des lauréats diversifiés du village pour l'emploi
Les lauréats de cette formation sont constitués de jeunes diplômés qu’ils aient suivi ou non un cursus en rapport avec l’informatique. Tous les candidats reçoivent sans exception une formation dans le domaine de leur choix. Les spécialités disponibles sont l’’assistance à Maîtrise d’Ouvrage, la production et l’exploitation des systèmes, des réseaux et de la base de données, le Business Intelligence et les Nouvelles Technologies et le Développement. Chacun des lauréats a droit à une formation théorique et pratique durant des mois. Il passe un séjour en situation opérationnelle et réelle dans une entreprise. La majorité des formateurs proviennent du monde de l’IT. Ils se distinguent par leur extraordinaire connaissance du terrain. En dehors de leurs compétences techniques et métiers, ils transmettent aux lauréats un regard très aiguisé de l’univers du monde des entreprises. Le village de l’emploi formation est ouvert aux candidats titulaires du BAC+2 jusqu’au BAC+5 qu’ils soient des informaticiens ou non. L’accompagnement proposé est personnalisé et surtout adapté à chaque lauréat. Il suffit d’avoir une envie de s’épanouir et une bonne dose de motivation ainsi qu’un goût du challenge pour accéder au Village de l’Emploi.
Plusieurs choix possibles de spécialités
Le Village de l’Emploi est constitué des acteurs qui favorisent l’accès à l’emploi en matière de systèmes d’information. Le village de l’emploi spécialités développe 5 grandes spécialités de formation. Ce sont des programmes qui permettent en effet d’avoir un complément du cursus universitaire de tous les lauréats. Ils bénéficient d’une réelle montée de compétences sur les technologies convoitées par les employeurs. Lesdites spécialités sont tournées résolument vers la pratique au niveau des métiers de l’informatique. Le village de l’emploi spécialités est animé par des experts en communication, des experts techniques et des experts dans la recherche d’emploi. Les lauréats ont par conséquent les clés nécessaires à la fin de leur formation pour accéder à des emplois ou postes de niveau confirmé en matière d’informatique.
En quoi consiste le village de l'emploi formation ?
Pour développer un projet informatique, il est indéniable que plusieurs métiers coopèrent. C’est d’ailleurs ce qui justifie la participation des non-informaticiens à une telle formation. Les premières étapes dans la gestion d’un projet informatique sont la définition des objectifs et la conception détaillée du projet. Il faut une méthodologie assez rigoureuse, les capacités rédactionnelles importantes et surtout relationnelles. La formation s’adresse ainsi aux jeunes détenteurs d’un bac +2. Le programme de formation vise à élargir principalement les compétences acquises, à les adapter aux réalités du monde professionnel et à donner les enseignements sur les us et coutumes. Les lauréats à la fin de la formation sont opérationnels dans n’importe quel environnement. Ils sont capables de travailler au niveau des banques, des assurances, de grande distribution, de la presse et autres. Au cours de la formation, les lauréats sont appelés à travailler avec plusieurs autres intervenants de grand projet. Les non-informaticiens sont mieux outillés sur les notions de base. Les informaticiens par contre approfondissent au fil du temps leurs connaissances. Ils découvrent plusieurs outils complémentaires. Le coaching communication est la dernière étape de la formation.
Un financement des employeurs partenaires
Ce sont les employeurs qui financent le village de l’emploi spécialités. L’acquisition de l’expertise proposée par le village de l’emploi a un coût très élevé. Cela nécessite 17680 euros forfaitaires non pris en charge par les services de l’État. Les fonds déboursés par les employeurs partenaires permettent de faire face aux dépenses provenant de l’acquisition, de l’entretien des locaux du centre, de l’achat des matériels informatiques, des outils aux participants et du paiement des différents salaires aux formateurs.
Les employeurs partenaires payent la formation des jeunes diplômés pour avoir sous la main une main d’œuvre abondante et qualifiée. Ils savent qu’à la fin de la formation au village de l’emploi, les apprenants disposent de ressources opérationnelles et compétentes indispensables pour les sociétés. Leurs services pour les prestations informatiques seront nettement améliorés. La contrepartie pour les jeunes est de s’engager dans ce sponsoring pour travailler durant 36 mois dans l’une des sociétés partenaires. Ladite durée est le temps indiqué pour rentabiliser les fonds investis. Tout lauréat qui démissionne en cours de route rembourse au prorata les frais sur la base du temps non effectué. Celui qui ne veut se consacrer au travail proposé par l’entreprise partenaire en assume le prix.
Les avantages du Village de l’Emploi
Le premier avantage est la transmission de l’expérience aux jeunes diplômés. L’enjeu de ce village est de transformer les jeunes débutants en de véritables consultants. Ils deviennent compétents et compétitifs sur le marché de l’emploi entre deux et neuf mois de temps.
Le deuxième avantage est qu’il s’agit d’une formation professionnalisante. Chaque participant est assuré d’avoir au bout de 3 ans un bagage solide dans l’univers du domaine de l’IT.
Le troisième avantage est que le candidat a toutes les cartes en main afin de mettre sa carrière sur orbite. Il obtient un poste d’expert confirmé avec les avantages appréciables et un bon salaire.
